✔Агентство Яков и Партнеры совместно с HeadHunter изучили тренды на рынке труда - «Новости мира Интернет»

16 апреля 2023 726 Новости 0

Что изменилось для соискателей:

В первую очередь при поиске работодателя ценятся финансовые показатели, такие как высокий уровень компенсации (92%) и стабильность компании (89%). И только потом люди обращают внимание на хорошие отношения с коллегами (81%) и руководством (80%), возможность обучения (78%) и другие качества.

Растет степень важности баланса между работой и личной жизнью – это отметили более 76% опрашиваемых. При этом 48% готовы сменить место работы, если этот баланс будет нарушен.

Агентство Яков и Партнеры совместно с HeadHunter изучили тренды на рынке труда - «Новости мира Интернет»

Источник: Исследование, 1 часть

4 из 10 соискателей для трудоустройства предпочитают крупные компании, а 20% выбирают государственные органы.

38% россиян готовы стать самозанятыми, из них 11% предпринимают шаги к переходу в указанный статус, а 27% только рассматривают эту возможность.

Источник: Исследование, 1 часть

96% респондентов занимаются профессиональным саморазвитием, из них 36% готовы уделять этому несколько месяцев в год или больше.

40% опрашиваемых готовы переехать в другие регионы и крупные города для увеличения заработной платы. При этом наиболее предпочтительными оказались Москва и Санкт-Петербург.

Источник: Исследование, 1 часть

19% респондентов работают эффективнее при изменении их эмоционального состояния, причем среди них больше мужчин, нежели женщин.

Наибольшему влиянию эмоционального состояния на готовность к работе отметили работники в сфере информационных технологий, телекоммуникаций и потребительских товаров. Меньше всего этому влиянию подвержены сотрудники отраслей энергетики, строительства и недвижимости.

Только 6% работодателей заботятся о ментальном здоровье работников. При этом 55% отметили готовность уделить внимание этому аспекту при необходимости.

Полный вариант первой части исследования по итогам опроса соискателей представлен в Telegram-канале агентства Яков и Партнеры.

Комьюнити теперь в Телеграм
Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей
Подписаться

Что изменилось для работодателей:

Больше половины работодателей отметили увеличение сроков поиска кандидатов с опытом работы. При этом для 15% поиск увеличился на несколько недель, для 24% – на 1-3 месяца, и по 7% отметили увеличение на 4-6 месяцев и более чем 6 месяцев.

Время привлечения кандидатов для заполнения вакансий тоже увеличилось. Если раньше для этого требовалось от 2 месяцев и менее, сейчас на поиск тратится чаще от 2 до 3 месяцев.

Источник: Исследование, 2 часть

Несмотря на увеличение срока поиска более опытных кандидатов, предпочтение все же отдают им, нежели новичкам – об этом заявили 100% опрошенных работодателей из сферы информационных технологий, розницы и финансов, а также 87% из малого и среднего бизнеса. Только некоммерческие организации рассматривают кандидатов без опыта, но со специальным образованием, а только опытных выбирают 33%.

Лучшим способом быстрого заполнения вакансии все еще остается привлекательная заработная плата. 74% работодателей, предлагающих хорошую финансовую компенсацию, находят подходящих кандидатов меньше чем за 3 месяца.

Источник: Исследование, 2 часть

Почти 50% соискателей из сфер, не связанных с информационными технологиями, ощущают влияние технологий, искусственного интеллекта, роботов и автоматизации на работу компании.

Время на поиски кандидатов в сфере информационных технологий увеличилось почти в два раза. А для небольших компаний, в которых числится до 50 человек, этот показатель увеличился трехкратно.

С полным вариантом исследования по опросу работодателей можно ознакомиться в Telegram-канале агентства Яков и Партнеры.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.

Исследование проводилось в период с декабря 2022 по январь 2023 года. Выборка социологического опроса составила 7300 соискателей, отличавшихся по ряду социально-демографических характеристик, в том числе возрасту, образованию, типу занятости и так далее. Кроме того, были опрошены более 220 работодателей из разных регионов России. Далее кратко представляем результаты исследования: Что изменилось для соискателей: В первую очередь при поиске работодателя ценятся финансовые показатели, такие как высокий уровень компенсации (92%) и стабильность компании (89%). И только потом люди обращают внимание на хорошие отношения с коллегами (81%) и руководством (80%), возможность обучения (78%) и другие качества. Растет степень важности баланса между работой и личной жизнью – это отметили более 76% опрашиваемых. При этом 48% готовы сменить место работы, если этот баланс будет нарушен. Источник: Исследование, 1 часть 4 из 10 соискателей для трудоустройства предпочитают крупные компании, а 20% выбирают государственные органы. 38% россиян готовы стать самозанятыми, из них 11% предпринимают шаги к переходу в указанный статус, а 27% только рассматривают эту возможность. Источник: Исследование, 1 часть 96% респондентов занимаются профессиональным саморазвитием, из них 36% готовы уделять этому несколько месяцев в год или больше. 40% опрашиваемых готовы переехать в другие регионы и крупные города для увеличения заработной платы. При этом наиболее предпочтительными оказались Москва и Санкт-Петербург. Источник: Исследование, 1 часть 19% респондентов работают эффективнее при изменении их эмоционального состояния, причем среди них больше мужчин, нежели женщин. Наибольшему влиянию эмоционального состояния на готовность к работе отметили работники в сфере информационных технологий, телекоммуникаций и потребительских товаров. Меньше всего этому влиянию подвержены сотрудники отраслей энергетики, строительства и недвижимости. Только 6% работодателей заботятся о ментальном здоровье работников. При этом 55% отметили готовность уделить внимание этому аспекту при необходимости. Полный вариант первой части исследования по итогам опроса соискателей представлен в Telegram-канале агентства Яков и Партнеры. Комьюнити теперь в Телеграм Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей Подписаться Что изменилось для работодателей: Больше половины работодателей отметили увеличение сроков поиска кандидатов с опытом работы. При этом для 15% поиск увеличился на несколько недель, для 24% – на 1-3 месяца, и по 7% отметили увеличение на 4-6 месяцев и более чем 6 месяцев. Время привлечения кандидатов для заполнения вакансий тоже увеличилось. Если раньше для этого требовалось от 2 месяцев и менее, сейчас на поиск тратится чаще от 2 до 3 месяцев. Источник: Исследование, 2 часть Несмотря на увеличение срока поиска более опытных кандидатов, предпочтение все же отдают им, нежели новичкам – об этом заявили 100% опрошенных работодателей из сферы информационных технологий, розницы и финансов, а также 87% из малого и среднего бизнеса. Только некоммерческие организации рассматривают кандидатов без опыта, но со специальным образованием, а только опытных выбирают 33%. Лучшим способом быстрого заполнения вакансии все еще остается привлекательная заработная плата. 74% работодателей, предлагающих хорошую финансовую компенсацию, находят подходящих кандидатов меньше чем за 3 месяца. Источник: Исследование, 2 часть Почти 50% соискателей из сфер, не связанных с информационными технологиями, ощущают влияние технологий, искусственного интеллекта, роботов и автоматизации на работу компании. Время на поиски кандидатов в сфере информационных технологий увеличилось почти в два раза. А для небольших компаний, в которых числится до 50 человек, этот показатель увеличился трехкратно. С полным вариантом исследования по опросу работодателей можно ознакомиться в Telegram-канале агентства Яков и Партнеры.