✔Топ-3 факторов, которые ценят соискатели при поиске работы - «Новости мира Интернет»

02 августа 2022 438 Новости 0

В опросе приняли участие жители 395 населенных пунктов РФ, а выборка составила 1600 респондентов. Вот несколько выводов Superjob:

В топ-3 приоритетных факторов вошли уровень заработной платы, адекватное начальство и стабильность компании. Также важными стали возможности карьерного роста (29%), комфортная психологическая среда (28%) и удобное расположение места работы (25%). Меньше всего оценили возможность обучаться за счет работодателя (9%), имидж компании (5%) и корпоративную культуру (2%).

Для мужчин в большем приоритете был уровень зарплаты, для женщин – благоприятная психологическая атмосфера в коллективе.

Респонденты до 24 лет больше ценят перспективы карьерного и личностного роста, а опрошенные 45 лет и старше – эффективность систем управления и баланс работы с личной жизнью.

Отдельно были опрошены представители компаний, ответственные за подбор персонала. Согласно итогам, работодатели в целом оказались согласны с теми факторами, которые соискатели ставят в приоритет при выборе компании: высокий уровень оплаты труда (71%), стабильность компании (52%), удобное расположение (39%) и адекватность руководства (25%).

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.

Исследовательский центр Superjob проанализировал, какие факторы ценят соискатели при выборе места работы. Так оказалось, что помимо высокой зарплаты (56%) очень важно адекватное руководство компании (37%) и стабильность организации (35%). В опросе приняли участие жители 395 населенных пунктов РФ, а выборка составила 1600 респондентов. Вот несколько выводов Superjob: В топ-3 приоритетных факторов вошли уровень заработной платы, адекватное начальство и стабильность компании. Также важными стали возможности карьерного роста (29%), комфортная психологическая среда (28%) и удобное расположение места работы (25%). Меньше всего оценили возможность обучаться за счет работодателя (9%), имидж компании (5%) и корпоративную культуру (2%). Для мужчин в большем приоритете был уровень зарплаты, для женщин – благоприятная психологическая атмосфера в коллективе. Респонденты до 24 лет больше ценят перспективы карьерного и личностного роста, а опрошенные 45 лет и старше – эффективность систем управления и баланс работы с личной жизнью. Отдельно были опрошены представители компаний, ответственные за подбор персонала. Согласно итогам, работодатели в целом оказались согласны с теми факторами, которые соискатели ставят в приоритет при выборе компании: высокий уровень оплаты труда (71%), стабильность компании (52%), удобное расположение (39%) и адекватность руководства (25%).