✔Изменения в трудовом законодательстве 1-го полугодия 2022, о которых стоит знать работнику digital-сферы - «Новости мира Интернет»

18 сентября 2022 403 Новости 0

Будем ли мы работать 31 декабря?

Вот вопрос, который волнует многих. Традиционно все хотят знать, как страна отдыхает на праздники и куда перенесут выходные дни. Помимо этого в трудовом законодательстве есть и другие важные изменения, которые нужно отслеживать и работодателям, и работникам. Расскажем вкратце о самых значимых переменах.

Выходные и праздничные дни в 2023

И начнем все-таки с праздников, ведь пора определяться с графиком отпусков на следующий год, да и другие активности планировать. Проект постановления Минтруда РФ дает нам следующие праздничные дни с учетом переносов:

Изменения в трудовом законодательстве 1-го полугодия 2022, о которых стоит знать работнику digital-сферы - «Новости мира Интернет»

Кстати, в Госдуме выдвинута инициатива сделать выходным день рождения работника. Не спешите радоваться – пока неясно, превратится ли это в законопроект. Да и многие бы предпочли получить выходной не в свой день рождения, а после него.

Увеличение МРОТ

В 2022 году МРОТ нетрадиционно увеличивался два раза:

с 1 января 2022 – из-за ограничений, связанных с пандемией (стал 13 890 руб);

с 1 июля 2022 – с учетом влияния санкционных мер на доходы населения (стал 15 279 руб).

Что должен сделать работодатель:

увеличить зарплату до установленной законом суммы;

пересмотреть выплаты из среднедневного заработка;

рассчитывать выплаты по больничным с учетом изменений;

присоединиться к региональному соглашению (если региональные власти увеличили МРОТ) или направить письменный отказ.

Комьюнити теперь в Телеграм
Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей
Подписаться

Охрана труда

1 марта 2022 Трудовой кодекс пополнился новыми нормами об охране труда:

установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочем месте;

разрешена аудио- и видеофиксация рабочего процесса;

запрещена работа в опасных условиях труда;

появились отдельные статьи о несчастных случаях и микротравмах;

работодатель теперь обязан вести учет и микротравм.

Наследие пандемии: теперь в ТК РФ зафиксирована обязанность работодателя выдавать сотрудникам СИЗ (средства индивидуальной защиты) по типовым нормам. Работник, не использующий СИЗ, может быть отстранен от работы.

Новые правила обучения пожарной безопасности от МЧС

С 1 марта действуют новые нормы по обучению сотрудников пожарной безопасности. Перечень, кого нужно обучать, немного сокращен, но руководители организаций и ИП – по-прежнему в списке.

Портал «Работа в России»

С 1 января 2022 года в России появилась единая цифровая платформа «Работа в России».

Что должен делать работодатель:

если в штате компании больше 25 работников, то все новые вакансии должны публиковаться на этом федеральном портале;

взаимодействовать с Центром занятости населения через платформу – уведомлять о приеме на работу или отказе для безработных граждан с направлением из ЦЗН.

Важный нюанс: нельзя отказать в трудоустройстве, ссылаясь на закрытие вакансии, если она размещена на платформе. Можно получить предписание об устранении нарушения или попасть на внеплановую проверку.

Скрин сайта trudvsem.ru

Квота для работников с инвалидностью

С 1 марта 2022 усилился контроль за приемом на работу инвалидов. Теперь нельзя обойти требования закона и трудоустроить работника только на бумаге.

Что должен делать работодатель:

при штате сотрудников от 35 до 100 человек – выполнить квоту по трудоустройству инвалидов до 3% от среднесписочной численности;

при штате сотрудников от 100 человек – выполнить квоту по трудоустройству инвалидов от 2 до 4% от среднесписочной численности.

ЭКДО – электронный документооборот

С 1 января 2022 все компании могут отказаться от бумажного документооборота и перейти на электронный. Цифровизация наконец-то добралась и до этой сферы.

Перевести в электронный вид можно почти все кадровые документы, даже с которыми знакомите сотрудника под роспись, кроме:

трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;

актов о несчастных случаях;

подтверждений об инструктажах по охране труда;

приказов об увольнении.

Электронный больничный – вместо бумажного

Бумажные больничные с 1 января 2022 остаются только для лиц, находящихся под государственной защитой, или сведения о которых составляют государственную тайну.

Что делать, если вы не относитесь к таким персонам? Ничего.

Теперь сотрудник не обязан даже ставить в известность начальство о своем больничном – сами все узнают. Информация из поликлиники поступит в фонд (теперь - объединенные бывшие ПФР и ФСС), а тот уже известит работодателя.

Что делать работодателю: подключиться к системе электронного документооборота. Еще год назад это было дело добровольное, а в 2022 – обязательное.

Новый порядок расчета больничных, декретных и других пособий работникам

С 1 января 2022 порядок обращения за такими выплатами становится беззаявительным. Да-да, все тот же обязательный электронный документооборот между работодателем, уполномоченными органами и медицинскими организациями.

Установлен и новый порядок расчета больничных и декретных пособий, но глобальных изменений там нет:

для расчетного периода по-прежнему берутся 2 предыдущих календарных года;

для больничных выплат заработок расчетного периода делят на 730.

Если работодатель ошибся при расчетах или подал недостоверные сведения и документы, то грозят штрафы:

20% от расходов бюджета, но не менее 1 000 и не более 5 000 рублей;

5 000 рублей – за нарушение сроков подачи сведений;

200 рублей – за каждый документ, представленный с нарушением срока или не представленный, когда требование было.

Объединение ПФР и ФСС

С 01 июля объединены Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Что делать работодателю:

4 кадровых и бухгалтерских отчета подавать в единой форме;

отчитываться о кадровых мероприятиях (например, о переводах сотрудника и его решении об электронной трудовой книжке не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным);

следить внимательно за следующими изменениями – будут меняться отчеты и сроки.

Важный нюанс: в IT-компаниях традиционно много людей, работающих по договорам гражданско-правового характера. Теперь компания должна отчитываться о заключении и расторжении таких договоров в течение одного рабочего дня.

Если работник – должник

С 1 февраля 2022 работнику, имеющему долги в ФССП, оставят прожиточный минимум. Чтобы сохранить часть заработной платы, работнику следует обратиться в подразделение службы судебных приставов, где открыто исполнительное производство. Если есть иждивенцы на попечении, размер оставляемого дохода может быть увеличен. Так что, если попали в трудную жизненную ситуацию, выкарабкаться будет легче.

Заключение

Изучайте нововведения и устраняйте недочеты – соблюдение трудового законодательства в компаниях будут постоянно проверять. В 2022 году появились новые формы контроля: выездные обследования и профилактические инспекционные визиты. С 1 марта действуют новые требования к проверочным листам, а в перспективе планируется утвердить 75 новых форм, вместо актуальных 132. Представляете масштабы проверок? Будьте внимательны и не попадайте на штрафы.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.

Будем ли мы работать 31 декабря? Вот вопрос, который волнует многих. Традиционно все хотят знать, как страна отдыхает на праздники и куда перенесут выходные дни. Помимо этого в трудовом законодательстве есть и другие важные изменения, которые нужно отслеживать и работодателям, и работникам. Расскажем вкратце о самых значимых переменах. Выходные и праздничные дни в 2023 И начнем все-таки с праздников, ведь пора определяться с графиком отпусков на следующий год, да и другие активности планировать. Проект постановления Минтруда РФ дает нам следующие праздничные дни с учетом переносов: Кстати, в Госдуме выдвинута инициатива сделать выходным день рождения работника. Не спешите радоваться – пока неясно, превратится ли это в законопроект. Да и многие бы предпочли получить выходной не в свой день рождения, а после него. Увеличение МРОТ В 2022 году МРОТ нетрадиционно увеличивался два раза: с 1 января 2022 – из-за ограничений, связанных с пандемией (стал 13 890 руб); с 1 июля 2022 – с учетом влияния санкционных мер на доходы населения (стал 15 279 руб). Что должен сделать работодатель: увеличить зарплату до установленной законом суммы; пересмотреть выплаты из среднедневного заработка; рассчитывать выплаты по больничным с учетом изменений; присоединиться к региональному соглашению (если региональные власти увеличили МРОТ) или направить письменный отказ. Комьюнити теперь в Телеграм Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей Подписаться Охрана труда 1 марта 2022 Трудовой кодекс пополнился новыми нормами об охране труда: установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочем месте; разрешена аудио- и видеофиксация рабочего процесса; запрещена работа в опасных условиях труда; появились отдельные статьи о несчастных случаях и микротравмах; работодатель теперь обязан вести учет и микротравм. Наследие пандемии: теперь в ТК РФ зафиксирована обязанность работодателя выдавать сотрудникам СИЗ (средства индивидуальной защиты) по типовым нормам. Работник, не использующий СИЗ, может быть отстранен от работы. Новые правила обучения пожарной безопасности от МЧС С 1 марта действуют новые нормы по обучению сотрудников пожарной безопасности. Перечень, кого нужно обучать, немного сокращен, но руководители организаций и ИП – по-прежнему в списке. Портал «Работа в России» С 1 января 2022 года в России появилась единая цифровая платформа «Работа в России». Что должен делать работодатель: если в штате компании больше 25 работников, то все новые вакансии должны публиковаться на этом федеральном портале; взаимодействовать с Центром занятости населения через платформу – уведомлять о приеме на работу или отказе для безработных граждан с направлением из ЦЗН. Важный нюанс: нельзя отказать в трудоустройстве, ссылаясь на закрытие вакансии, если она размещена на платформе. Можно получить предписание об устранении нарушения или попасть на внеплановую проверку. Скрин сайта trudvsem.ru Квота для работников с инвалидностью С 1 марта 2022 усилился контроль за приемом на работу инвалидов. Теперь нельзя обойти требования закона и трудоустроить работника только на бумаге. Что должен делать работодатель: при штате сотрудников от 35 до 100 человек – выполнить квоту по трудоустройству инвалидов до 3% от среднесписочной численности; при штате сотрудников от 100 человек – выполнить квоту по трудоустройству инвалидов от 2 до 4% от среднесписочной численности. ЭКДО – электронный документооборот С 1 января 2022 все компании могут отказаться от бумажного документооборота и перейти на электронный. Цифровизация наконец-то добралась и до этой сферы. Перевести в электронный вид можно почти все кадровые документы, даже с которыми знакомите сотрудника под роспись, кроме: трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности; актов о несчастных случаях; подтверждений об инструктажах по охране труда; приказов об увольнении. Электронный больничный – вместо бумажного Бумажные больничные с 1 января 2022 остаются только для лиц, находящихся под государственной защитой, или сведения о которых составляют государственную тайну. Что делать, если вы не относитесь к таким персонам? Ничего. Теперь сотрудник не обязан даже ставить в известность начальство о своем больничном – сами все узнают. Информация из поликлиники поступит в фонд (теперь - объединенные бывшие ПФР и ФСС), а тот уже известит работодателя. Что делать работодателю: подключиться к системе электронного документооборота. Еще год назад это было дело добровольное, а в 2022 – обязательное. Новый порядок расчета больничных, декретных и других пособий работникам С 1 января 2022 порядок обращения за такими выплатами становится беззаявительным. Да-да, все тот же обязательный электронный документооборот между работодателем, уполномоченными органами и медицинскими организациями. Установлен и новый порядок расчета больничных и декретных пособий, но глобальных изменений там нет: для расчетного периода по-прежнему берутся 2 предыдущих календарных года; для больничных выплат заработок расчетного периода делят на 730. Если работодатель ошибся при расчетах или подал недостоверные сведения и документы, то грозят штрафы: 20% от расходов бюджета, но не менее 1 000 и не более 5 000 рублей; 5 000 рублей – за нарушение сроков подачи сведений; 200 рублей – за каждый документ, представленный с нарушением срока или не представленный, когда требование было. Объединение ПФР и ФСС С 01 июля объединены Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Что делать работодателю: 4 кадровых и бухгалтерских отчета подавать в единой форме; отчитываться о кадровых мероприятиях (например, о переводах сотрудника и его решении об электронной трудовой книжке не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным); следить внимательно за следующими изменениями – будут меняться отчеты и сроки. Важный нюанс: в IT-компаниях традиционно много людей, работающих по договорам гражданско-правового характера. Теперь компания должна отчитываться о заключении и расторжении таких договоров в течение одного рабочего дня. Если работник – должник С 1 февраля 2022 работнику, имеющему долги в ФССП, оставят прожиточный минимум. Чтобы сохранить часть заработной платы, работнику следует обратиться в подразделение службы судебных приставов, где открыто исполнительное производство. Если есть иждивенцы на попечении, размер оставляемого дохода может быть увеличен. Так что, если попали в трудную жизненную ситуацию, выкарабкаться будет легче. Заключение Изучайте нововведения и устраняйте недочеты – соблюдение трудового законодательства в компаниях будут постоянно проверять. В 2022 году появились новые формы контроля: выездные обследования и профилактические инспекционные визиты. С 1 марта действуют новые требования к проверочным листам, а в перспективе планируется утвердить 75 новых форм, вместо актуальных 132. Представляете масштабы проверок? Будьте внимательны и не попадайте на штрафы.