Изменения в трудовом законодательстве 1-го полугодия 2022, о которых стоит знать работнику digital-сферы - «Новости мира Интернет» » Новости мира Интернет
Среда 7 Май 2025
  • :
  • :
Новости мира Интернет » Новости » Изменения в трудовом законодательстве 1-го полугодия 2022, о которых стоит знать работнику digital-сферы - «Новости мира Интернет»

Будем ли мы работать 31 декабря?



Вот вопрос, который волнует многих. Традиционно все хотят знать, как страна отдыхает на праздники и куда перенесут выходные дни. Помимо этого в трудовом законодательстве есть и другие важные изменения, которые нужно отслеживать и работодателям, и работникам. Расскажем вкратце о самых значимых переменах.



Выходные и праздничные дни в 2023



И начнем все-таки с праздников, ведь пора определяться с графиком отпусков на следующий год, да и другие активности планировать. Проект постановления Минтруда РФ дает нам следующие праздничные дни с учетом переносов:




Изменения в трудовом законодательстве 1-го полугодия 2022, о которых стоит знать работнику digital-сферы - «Новости мира Интернет»


Кстати, в Госдуме выдвинута инициатива сделать выходным день рождения работника. Не спешите радоваться – пока неясно, превратится ли это в законопроект. Да и многие бы предпочли получить выходной не в свой день рождения, а после него.


Увеличение МРОТ



В 2022 году МРОТ нетрадиционно увеличивался два раза:





  • с 1 января 2022 – из-за ограничений, связанных с пандемией (стал 13 890 руб);




  • с 1 июля 2022 – с учетом влияния санкционных мер на доходы населения (стал 15 279 руб).





Что должен сделать работодатель:





  • увеличить зарплату до установленной законом суммы;




  • пересмотреть выплаты из среднедневного заработка;




  • рассчитывать выплаты по больничным с учетом изменений;




  • присоединиться к региональному соглашению (если региональные власти увеличили МРОТ) или направить письменный отказ.




Комьюнити теперь в Телеграм
Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей
Подписаться

Охрана труда



1 марта 2022 Трудовой кодекс пополнился новыми нормами об охране труда:





  • установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочем месте;




  • разрешена аудио- и видеофиксация рабочего процесса;




  • запрещена работа в опасных условиях труда;




  • появились отдельные статьи о несчастных случаях и микротравмах;




  • работодатель теперь обязан вести учет и микротравм.





Наследие пандемии: теперь в ТК РФ зафиксирована обязанность работодателя выдавать сотрудникам СИЗ (средства индивидуальной защиты) по типовым нормам. Работник, не использующий СИЗ, может быть отстранен от работы.


Новые правила обучения пожарной безопасности от МЧС



С 1 марта действуют новые нормы по обучению сотрудников пожарной безопасности. Перечень, кого нужно обучать, немного сокращен, но руководители организаций и ИП – по-прежнему в списке.


Портал «Работа в России»



С 1 января 2022 года в России появилась единая цифровая платформа «Работа в России».



Что должен делать работодатель:





  • если в штате компании больше 25 работников, то все новые вакансии должны публиковаться на этом федеральном портале;




  • взаимодействовать с Центром занятости населения через платформу – уведомлять о приеме на работу или отказе для безработных граждан с направлением из ЦЗН.





Важный нюанс: нельзя отказать в трудоустройстве, ссылаясь на закрытие вакансии, если она размещена на платформе. Можно получить предписание об устранении нарушения или попасть на внеплановую проверку.






Скрин сайта trudvsem.ru


Квота для работников с инвалидностью



С 1 марта 2022 усилился контроль за приемом на работу инвалидов. Теперь нельзя обойти требования закона и трудоустроить работника только на бумаге.



Что должен делать работодатель:





  • при штате сотрудников от 35 до 100 человек – выполнить квоту по трудоустройству инвалидов до 3% от среднесписочной численности;




  • при штате сотрудников от 100 человек – выполнить квоту по трудоустройству инвалидов от 2 до 4% от среднесписочной численности.




ЭКДО – электронный документооборот



С 1 января 2022 все компании могут отказаться от бумажного документооборота и перейти на электронный. Цифровизация наконец-то добралась и до этой сферы.



Перевести в электронный вид можно почти все кадровые документы, даже с которыми знакомите сотрудника под роспись, кроме:





  • трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;




  • актов о несчастных случаях;




  • подтверждений об инструктажах по охране труда;




  • приказов об увольнении.




Электронный больничный – вместо бумажного



Бумажные больничные с 1 января 2022 остаются только для лиц, находящихся под государственной защитой, или сведения о которых составляют государственную тайну.



Что делать, если вы не относитесь к таким персонам? Ничего.



Теперь сотрудник не обязан даже ставить в известность начальство о своем больничном – сами все узнают. Информация из поликлиники поступит в фонд (теперь - объединенные бывшие ПФР и ФСС), а тот уже известит работодателя.



Что делать работодателю: подключиться к системе электронного документооборота. Еще год назад это было дело добровольное, а в 2022 – обязательное.


Новый порядок расчета больничных, декретных и других пособий работникам



С 1 января 2022 порядок обращения за такими выплатами становится беззаявительным. Да-да, все тот же обязательный электронный документооборот между работодателем, уполномоченными органами и медицинскими организациями.



Установлен и новый порядок расчета больничных и декретных пособий, но глобальных изменений там нет:





  • для расчетного периода по-прежнему берутся 2 предыдущих календарных года;




  • для больничных выплат заработок расчетного периода делят на 730.





Если работодатель ошибся при расчетах или подал недостоверные сведения и документы, то грозят штрафы:





  • 20% от расходов бюджета, но не менее 1 000 и не более 5 000 рублей;




  • 5 000 рублей – за нарушение сроков подачи сведений;




  • 200 рублей – за каждый документ, представленный с нарушением срока или не представленный, когда требование было.




Объединение ПФР и ФСС



С 01 июля объединены Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.



Что делать работодателю:





  • 4 кадровых и бухгалтерских отчета подавать в единой форме;




  • отчитываться о кадровых мероприятиях (например, о переводах сотрудника и его решении об электронной трудовой книжке не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным);




  • следить внимательно за следующими изменениями – будут меняться отчеты и сроки.





Важный нюанс: в IT-компаниях традиционно много людей, работающих по договорам гражданско-правового характера. Теперь компания должна отчитываться о заключении и расторжении таких договоров в течение одного рабочего дня.


Если работник – должник



С 1 февраля 2022 работнику, имеющему долги в ФССП, оставят прожиточный минимум. Чтобы сохранить часть заработной платы, работнику следует обратиться в подразделение службы судебных приставов, где открыто исполнительное производство. Если есть иждивенцы на попечении, размер оставляемого дохода может быть увеличен. Так что, если попали в трудную жизненную ситуацию, выкарабкаться будет легче.


Заключение



Изучайте нововведения и устраняйте недочеты – соблюдение трудового законодательства в компаниях будут постоянно проверять. В 2022 году появились новые формы контроля: выездные обследования и профилактические инспекционные визиты. С 1 марта действуют новые требования к проверочным листам, а в перспективе планируется утвердить 75 новых форм, вместо актуальных 132. Представляете масштабы проверок? Будьте внимательны и не попадайте на штрафы.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.
Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.
Есть вопросы. Напишите нам.
Общие правила  поведения на сайте.

Будем ли мы работать 31 декабря? Вот вопрос, который волнует многих. Традиционно все хотят знать, как страна отдыхает на праздники и куда перенесут выходные дни. Помимо этого в трудовом законодательстве есть и другие важные изменения, которые нужно отслеживать и работодателям, и работникам. Расскажем вкратце о самых значимых переменах. Выходные и праздничные дни в 2023 И начнем все-таки с праздников, ведь пора определяться с графиком отпусков на следующий год, да и другие активности планировать. Проект постановления Минтруда РФ дает нам следующие праздничные дни с учетом переносов: Кстати, в Госдуме выдвинута инициатива сделать выходным день рождения работника. Не спешите радоваться – пока неясно, превратится ли это в законопроект. Да и многие бы предпочли получить выходной не в свой день рождения, а после него. Увеличение МРОТ В 2022 году МРОТ нетрадиционно увеличивался два раза: с 1 января 2022 – из-за ограничений, связанных с пандемией (стал 13 890 руб); с 1 июля 2022 – с учетом влияния санкционных мер на доходы населения (стал 15 279 руб). Что должен сделать работодатель: увеличить зарплату до установленной законом суммы; пересмотреть выплаты из среднедневного заработка; рассчитывать выплаты по больничным с учетом изменений; присоединиться к региональному соглашению (если региональные власти увеличили МРОТ) или направить письменный отказ. Комьюнити теперь в Телеграм Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей Подписаться Охрана труда 1 марта 2022 Трудовой кодекс пополнился новыми нормами об охране труда: установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочем месте; разрешена аудио- и видеофиксация рабочего процесса; запрещена работа в опасных условиях труда; появились отдельные статьи о несчастных случаях и микротравмах; работодатель теперь обязан вести учет и микротравм. Наследие пандемии: теперь в ТК РФ зафиксирована обязанность работодателя выдавать сотрудникам СИЗ (средства индивидуальной защиты) по типовым нормам. Работник, не использующий СИЗ, может быть отстранен от работы. Новые правила обучения пожарной безопасности от МЧС С 1 марта действуют новые нормы по обучению сотрудников пожарной безопасности. Перечень, кого нужно обучать, немного сокращен, но руководители организаций и ИП – по-прежнему в списке. Портал «Работа в России» С 1 января 2022 года в России появилась единая цифровая платформа «Работа в России». Что должен делать работодатель: если в штате компании больше 25 работников, то все новые вакансии должны публиковаться на этом федеральном портале; взаимодействовать с Центром занятости населения через платформу – уведомлять о приеме на работу или отказе для безработных граждан с направлением из ЦЗН. Важный нюанс: нельзя отказать в трудоустройстве, ссылаясь на закрытие вакансии, если она размещена на платформе. Можно получить предписание об устранении нарушения или попасть на внеплановую проверку. Скрин сайта trudvsem.ru Квота для работников с инвалидностью С 1 марта 2022 усилился контроль за приемом на работу инвалидов. Теперь нельзя обойти требования закона и трудоустроить работника только на бумаге. Что должен делать работодатель: при штате сотрудников от 35 до 100 человек – выполнить квоту по трудоустройству инвалидов до 3% от среднесписочной численности; при штате сотрудников от 100 человек – выполнить квоту по трудоустройству инвалидов от 2 до 4% от среднесписочной численности. ЭКДО – электронный документооборот С 1 января 2022 все компании могут отказаться от бумажного документооборота и перейти на электронный. Цифровизация наконец-то добралась и до этой сферы. Перевести в электронный вид можно почти все кадровые документы, даже с которыми знакомите сотрудника под роспись, кроме: трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности; актов о несчастных случаях; подтверждений об инструктажах по охране труда; приказов об увольнении. Электронный больничный – вместо бумажного Бумажные больничные с 1 января 2022 остаются только для лиц, находящихся под государственной защитой, или сведения о которых составляют государственную тайну. Что делать, если вы не относитесь к таким персонам? Ничего. Теперь сотрудник не обязан даже ставить в известность начальство о своем больничном – сами все узнают. Информация из поликлиники поступит в фонд (теперь - объединенные бывшие ПФР и ФСС), а тот уже известит работодателя. Что делать работодателю: подключиться к системе электронного документооборота. Еще год назад это было дело добровольное, а в 2022 – обязательное. Новый порядок расчета больничных, декретных и других пособий работникам С 1 января 2022 порядок обращения за такими выплатами становится беззаявительным. Да-да, все тот же обязательный электронный документооборот между работодателем, уполномоченными органами и медицинскими организациями. Установлен и новый порядок расчета больничных и декретных пособий, но глобальных изменений там нет: для расчетного периода по-прежнему берутся 2 предыдущих календарных года; для больничных выплат заработок расчетного периода делят на 730. Если работодатель ошибся при расчетах или подал недостоверные сведения и документы, то грозят штрафы: 20% от расходов бюджета, но не менее 1 000 и не более 5 000 рублей; 5 000 рублей – за нарушение сроков подачи сведений; 200 рублей – за каждый документ, представленный с нарушением срока или не представленный, когда требование было. Объединение ПФР и ФСС С 01 июля объединены Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Что делать работодателю: 4 кадровых и бухгалтерских отчета подавать в единой форме; отчитываться о кадровых мероприятиях (например, о переводах сотрудника и его решении об электронной трудовой книжке не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным); следить внимательно за следующими изменениями – будут меняться отчеты и сроки. Важный нюанс: в IT-компаниях традиционно много людей, работающих по договорам гражданско-правового характера. Теперь компания должна отчитываться о заключении и расторжении таких договоров в течение одного рабочего дня. Если работник – должник С 1 февраля 2022 работнику, имеющему долги в ФССП, оставят прожиточный минимум. Чтобы сохранить часть заработной платы, работнику следует обратиться в подразделение службы судебных приставов, где открыто исполнительное производство. Если есть иждивенцы на попечении, размер оставляемого дохода может быть увеличен. Так что, если попали в трудную жизненную ситуацию, выкарабкаться будет легче. Заключение Изучайте нововведения и устраняйте недочеты – соблюдение трудового законодательства в компаниях будут постоянно проверять. В 2022 году появились новые формы контроля: выездные обследования и профилактические инспекционные визиты. С 1 марта действуют новые требования к проверочным листам, а в перспективе планируется утвердить 75 новых форм, вместо актуальных 132. Представляете масштабы проверок? Будьте внимательны и не попадайте на штрафы.

Смотрите также

А что там на главной? )))



Комментарии )))