Изменения в трудовом законодательстве 1-го полугодия 2022, о которых стоит знать работнику digital-сферы - «Новости мира Интернет» » Новости мира Интернет
Новости мира Интернет » Новости » Изменения в трудовом законодательстве 1-го полугодия 2022, о которых стоит знать работнику digital-сферы - «Новости мира Интернет»

Будем ли мы работать 31 декабря?



Вот вопрос, который волнует многих. Традиционно все хотят знать, как страна отдыхает на праздники и куда перенесут выходные дни. Помимо этого в трудовом законодательстве есть и другие важные изменения, которые нужно отслеживать и работодателям, и работникам. Расскажем вкратце о самых значимых переменах.



Выходные и праздничные дни в 2023



И начнем все-таки с праздников, ведь пора определяться с графиком отпусков на следующий год, да и другие активности планировать. Проект постановления Минтруда РФ дает нам следующие праздничные дни с учетом переносов:




Изменения в трудовом законодательстве 1-го полугодия 2022, о которых стоит знать работнику digital-сферы - «Новости мира Интернет»


Кстати, в Госдуме выдвинута инициатива сделать выходным день рождения работника. Не спешите радоваться – пока неясно, превратится ли это в законопроект. Да и многие бы предпочли получить выходной не в свой день рождения, а после него.


Увеличение МРОТ



В 2022 году МРОТ нетрадиционно увеличивался два раза:





  • с 1 января 2022 – из-за ограничений, связанных с пандемией (стал 13 890 руб);




  • с 1 июля 2022 – с учетом влияния санкционных мер на доходы населения (стал 15 279 руб).





Что должен сделать работодатель:





  • увеличить зарплату до установленной законом суммы;




  • пересмотреть выплаты из среднедневного заработка;




  • рассчитывать выплаты по больничным с учетом изменений;




  • присоединиться к региональному соглашению (если региональные власти увеличили МРОТ) или направить письменный отказ.




Комьюнити теперь в Телеграм
Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей
Подписаться

Охрана труда



1 марта 2022 Трудовой кодекс пополнился новыми нормами об охране труда:





  • установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочем месте;




  • разрешена аудио- и видеофиксация рабочего процесса;




  • запрещена работа в опасных условиях труда;




  • появились отдельные статьи о несчастных случаях и микротравмах;




  • работодатель теперь обязан вести учет и микротравм.





Наследие пандемии: теперь в ТК РФ зафиксирована обязанность работодателя выдавать сотрудникам СИЗ (средства индивидуальной защиты) по типовым нормам. Работник, не использующий СИЗ, может быть отстранен от работы.


Новые правила обучения пожарной безопасности от МЧС



С 1 марта действуют новые нормы по обучению сотрудников пожарной безопасности. Перечень, кого нужно обучать, немного сокращен, но руководители организаций и ИП – по-прежнему в списке.


Портал «Работа в России»



С 1 января 2022 года в России появилась единая цифровая платформа «Работа в России».



Что должен делать работодатель:





  • если в штате компании больше 25 работников, то все новые вакансии должны публиковаться на этом федеральном портале;




  • взаимодействовать с Центром занятости населения через платформу – уведомлять о приеме на работу или отказе для безработных граждан с направлением из ЦЗН.





Важный нюанс: нельзя отказать в трудоустройстве, ссылаясь на закрытие вакансии, если она размещена на платформе. Можно получить предписание об устранении нарушения или попасть на внеплановую проверку.






Скрин сайта trudvsem.ru


Квота для работников с инвалидностью



С 1 марта 2022 усилился контроль за приемом на работу инвалидов. Теперь нельзя обойти требования закона и трудоустроить работника только на бумаге.



Что должен делать работодатель:





  • при штате сотрудников от 35 до 100 человек – выполнить квоту по трудоустройству инвалидов до 3% от среднесписочной численности;




  • при штате сотрудников от 100 человек – выполнить квоту по трудоустройству инвалидов от 2 до 4% от среднесписочной численности.




ЭКДО – электронный документооборот



С 1 января 2022 все компании могут отказаться от бумажного документооборота и перейти на электронный. Цифровизация наконец-то добралась и до этой сферы.



Перевести в электронный вид можно почти все кадровые документы, даже с которыми знакомите сотрудника под роспись, кроме:





  • трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;




  • актов о несчастных случаях;




  • подтверждений об инструктажах по охране труда;




  • приказов об увольнении.




Электронный больничный – вместо бумажного



Бумажные больничные с 1 января 2022 остаются только для лиц, находящихся под государственной защитой, или сведения о которых составляют государственную тайну.



Что делать, если вы не относитесь к таким персонам? Ничего.



Теперь сотрудник не обязан даже ставить в известность начальство о своем больничном – сами все узнают. Информация из поликлиники поступит в фонд (теперь - объединенные бывшие ПФР и ФСС), а тот уже известит работодателя.



Что делать работодателю: подключиться к системе электронного документооборота. Еще год назад это было дело добровольное, а в 2022 – обязательное.


Новый порядок расчета больничных, декретных и других пособий работникам



С 1 января 2022 порядок обращения за такими выплатами становится беззаявительным. Да-да, все тот же обязательный электронный документооборот между работодателем, уполномоченными органами и медицинскими организациями.



Установлен и новый порядок расчета больничных и декретных пособий, но глобальных изменений там нет:





  • для расчетного периода по-прежнему берутся 2 предыдущих календарных года;




  • для больничных выплат заработок расчетного периода делят на 730.





Если работодатель ошибся при расчетах или подал недостоверные сведения и документы, то грозят штрафы:





  • 20% от расходов бюджета, но не менее 1 000 и не более 5 000 рублей;




  • 5 000 рублей – за нарушение сроков подачи сведений;




  • 200 рублей – за каждый документ, представленный с нарушением срока или не представленный, когда требование было.




Объединение ПФР и ФСС



С 01 июля объединены Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.



Что делать работодателю:





  • 4 кадровых и бухгалтерских отчета подавать в единой форме;




  • отчитываться о кадровых мероприятиях (например, о переводах сотрудника и его решении об электронной трудовой книжке не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным);




  • следить внимательно за следующими изменениями – будут меняться отчеты и сроки.





Важный нюанс: в IT-компаниях традиционно много людей, работающих по договорам гражданско-правового характера. Теперь компания должна отчитываться о заключении и расторжении таких договоров в течение одного рабочего дня.


Если работник – должник



С 1 февраля 2022 работнику, имеющему долги в ФССП, оставят прожиточный минимум. Чтобы сохранить часть заработной платы, работнику следует обратиться в подразделение службы судебных приставов, где открыто исполнительное производство. Если есть иждивенцы на попечении, размер оставляемого дохода может быть увеличен. Так что, если попали в трудную жизненную ситуацию, выкарабкаться будет легче.


Заключение



Изучайте нововведения и устраняйте недочеты – соблюдение трудового законодательства в компаниях будут постоянно проверять. В 2022 году появились новые формы контроля: выездные обследования и профилактические инспекционные визиты. С 1 марта действуют новые требования к проверочным листам, а в перспективе планируется утвердить 75 новых форм, вместо актуальных 132. Представляете масштабы проверок? Будьте внимательны и не попадайте на штрафы.


Смотрите также


А что там на главной? )))



Комментарии )))



Комментарии для сайта Cackle