✔HeadHunter: 16% компаний готовы принять на работу начинающих ИТ-специалистов - «Новости мира Интернет»

29 ноября 2022 375 Новости 0

По данным HeadHunter, более 70% работодателей сообщили, что не рассматривают претендентов, которые не обладают опытом и не имеют пока какой-либо осязаемой практики и реализованных проектов. 16% компаний готовы сотрудничать с начинающими ИТ-специалистами, а 14% респондентов затруднились ответить.

Также в HeadHunter отмечают, что работодатели готовы сегодня выплачивать зарплату выше средней тем работникам, которые обладают необходимыми для компании навыками и знаниями. Так, по данным опроса, 56% респондентов имеют практику платить повышенные зарплаты своим сотрудникам, владеющим глубокими профессиональными компетенциями. У 12% работодателей есть желание ввести подобное материальное поощрение, но пока нет на это ресурсов, а 13% компаний не имеют подобных планов.

Ранее еще в одном опросе HeadHunter выяснилось, что исполнительность, добросовестность и дисциплинированность входят в тройку важнейших soft skills, по мнению российских компаний.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.

Компания HeadHunter провела опрос среди российских работодателей и выяснила, насколько они готовы рассматривать начинающих специалистов, которые имеют за плечами только образование на базе онлайн-курсов, пишет IT World. По данным HeadHunter, более 70% работодателей сообщили, что не рассматривают претендентов, которые не обладают опытом и не имеют пока какой-либо осязаемой практики и реализованных проектов. 16% компаний готовы сотрудничать с начинающими ИТ-специалистами, а 14% респондентов затруднились ответить. Также в HeadHunter отмечают, что работодатели готовы сегодня выплачивать зарплату выше средней тем работникам, которые обладают необходимыми для компании навыками и знаниями. Так, по данным опроса, 56% респондентов имеют практику платить повышенные зарплаты своим сотрудникам, владеющим глубокими профессиональными компетенциями. У 12% работодателей есть желание ввести подобное материальное поощрение, но пока нет на это ресурсов, а 13% компаний не имеют подобных планов. Ранее еще в одном опросе HeadHunter выяснилось, что исполнительность, добросовестность и дисциплинированность входят в тройку важнейших soft skills, по мнению российских компаний.