✔Samsung хочет быть похожим на стартап - «Новости сети»

26 марта 2016 953 Новости / Новости мира Интернет 0

Корпорация Samsung Electronics анонсировала внедрение новой корпоративной культуры, направленной на повышение продуктивности труда сотрудников. Крупнейший производитель смартфонов и микросхем памяти хочет отказаться от традиционного авторитарного стиля управления и быть ближе к стартапам.

В штаб-квартире Samsung в Сувоне состоялась торжественная церемония, получившая название Startup Samsung. На ней руководители компании дали обещание сократить жёсткую иерархию, уменьшить число ненужных собраний и количество часов сверхурочной работы.

Информация размещенная на сайте - «print-prime.ru»

Кроме того, планируется чаще проводить онлайн-дискуссии между руководителями подразделений и рядовыми сотрудниками, избавиться от бюрократической волокиты, упростить процедуру отчётности, смягчить требования к дресс-коду, организовать обучение сотрудников с целью укрепления их лидерского духа и ввести гибкий рабочий график, который позволит работникам проводить больше времени со своими семьями.

«Начатое реформирование корпоративной культуры означает, что мы сможем работать быстрее, станем открытыми для общения и продолжим развивать инновации подобно стартапу», — говорится в заявлении Samsung, которое приводит агентство The Associated Press.

Информация размещенная на сайте - «print-prime.ru»

Более подробно об изменениях в корпоративной культуре руководство Samsung расскажет сотрудникам в июне 2016 года.

Корпорация Samsung Electronics анонсировала внедрение новой корпоративной культуры, направленной на повышение продуктивности труда сотрудников. Крупнейший производитель смартфонов и микросхем памяти хочет отказаться от традиционного авторитарного стиля управления и быть ближе к стартапам. В штаб-квартире Samsung в Сувоне состоялась торжественная церемония, получившая название Startup Samsung. На ней руководители компании дали обещание сократить жёсткую иерархию, уменьшить число ненужных собраний и количество часов сверхурочной работы. Информация размещенная на сайте - «print-prime.ru» Кроме того, планируется чаще проводить онлайн-дискуссии между руководителями подразделений и рядовыми сотрудниками, избавиться от бюрократической волокиты, упростить процедуру отчётности, смягчить требования к дресс-коду, организовать обучение сотрудников с целью укрепления их лидерского духа и ввести гибкий рабочий график, который позволит работникам проводить больше времени со своими семьями. «Начатое реформирование корпоративной культуры означает, что мы сможем работать быстрее, станем открытыми для общения и продолжим развивать инновации подобно стартапу», — говорится в заявлении Samsung, которое приводит агентство The Associated Press. Информация размещенная на сайте - «print-prime.ru» Более подробно об изменениях в корпоративной культуре руководство Samsung расскажет сотрудникам в июне 2016 года.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.