✔CareerBuilder: Каждый пятый работодатель просматривает профили соискателей в социальных сетях - «Интернет»

13 сентября 2008 1 128 Новости / Новости мира Интернет 0

По данным рекрутингового сайта CareerBuilder, каждый пятый менеджер отдела кадров ищет информацию о соискателях в социальных сетях, сообщает Reuters.

Из 3169 кадровых менеджеров, опрошенных CareerBuilder, 22% оценивают потенциальных сотрудников по их профилям в социальных сетях, что на 11% больше, чем в 2006 году. Еще 9% заявили, что пока не прибегают к сканированию информации на сайтах подобных Facebook и MySpace, но планируют поступать таким образом в будущем.

Согласно результатам исследования CareerBuilder, 34% кадровиков, прибегающих в своей работе к помощи социальных сетей, принимает решение об отклонении кандидатуры соискателя на основе информации, собранной в интернете. В тоже время 24% менеджеров сообщили, что данные из глобальной сети помогли им утвердится в своем решении нанять того или иного кандидата.

Объектом первичного интереса многих нанимателей является информация об употреблении крепких напитков и наркотиков, 41% кадровиков называют этот критерий ключевым. Другие 40% уделяют особое внимание размещению в интернете вызывающих фотографий и другой неприемлемой на их взгляд информации. Кроме этого причиной отказа могут стать дискриминационные заявления и несоответствующий требованиям профессиональной этики сетевой псевдоним.

Также на основе информации, собранной в интернете, работодатели судят о коммуникационных навыках кандидатов и выясняют достоверность заявлений об уровне квалификации.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.

По данным рекрутингового сайта CareerBuilder, каждый пятый менеджер отдела кадров ищет информацию о соискателях в социальных сетях, сообщает Reuters. Из 3169 кадровых менеджеров, опрошенных CareerBuilder, 22% оценивают потенциальных сотрудников по их профилям в социальных сетях, что на 11% больше, чем в 2006 году. Еще 9% заявили, что пока не прибегают к сканированию информации на сайтах подобных Facebook и MySpace, но планируют поступать таким образом в будущем. Согласно результатам исследования CareerBuilder, 34% кадровиков, прибегающих в своей работе к помощи социальных сетей, принимает решение об отклонении кандидатуры соискателя на основе информации, собранной в интернете. В тоже время 24% менеджеров сообщили, что данные из глобальной сети помогли им утвердится в своем решении нанять того или иного кандидата. Объектом первичного интереса многих нанимателей является информация об употреблении крепких напитков и наркотиков, 41% кадровиков называют этот критерий ключевым. Другие 40% уделяют особое внимание размещению в интернете вызывающих фотографий и другой неприемлемой на их взгляд информации. Кроме этого причиной отказа могут стать дискриминационные заявления и несоответствующий требованиям профессиональной этики сетевой псевдоним. Также на основе информации, собранной в интернете, работодатели судят о коммуникационных навыках кандидатов и выясняют достоверность заявлений об уровне квалификации.